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주휴수당 지급기준, 계산기 바로가기

by 모두의 최신정보
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주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항을 살펴보겠습니다. 새로운 해가 시작하면서 새로운 시급을 받게 되었습니다. 시급이 작년에 비해 5% 인상되었습니다.

 

주휴 수당이란 제도가 있지만 잘 몰라서 못 받거나, 몰라서 미지급 하는 경우가 더러 있었습니다. 주휴수당 지급기준과 주휴수당 지급기준 계산법을 간략하게 소개하여 도움드리고자 합니다.

 

주휴 수당이란 쉽게 말해 5일 일하고 6일치의 임금을 받는 제도로 설명할 수 있습니다. 구체적인 고용 형태에 따라 달라지기 때문에 아래에서는 주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항을 설명해 보고자 합니다.

 

주휴수당이란?

일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 일주일에 하루 유급휴일을 제공하는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하며, 상시근로자, 시간제 근로자, 일용직 등 일주일에 15시간 이상 근로한다면 임금을 별도로 산정하여 유급휴일로 해주는 제도입니다.

 

주휴수당 계산법

 

2022년 기준 최저 임금은 9,160원입니다. 이 기준으로 계산을 한다면 아래와 같습니다. 9,160*8=73,280원으로 계산합니다. 단, 실지급 금액은 4대보 세금 항목이 발생하므로 7~10% 정도 줄어든 금액을 수령하게 됩니다.

 

이 부분은 개인마다 다르기 때문에 항목별로 체크하는 것이 도움 됩니다. 또는, 포털 사이트나 고용노동부 홈페이지를 통해 주휴수당 지급기준 계산법 검색한다면 쉽게 계산해 볼 수 있습니다.

 

기준 시간을 4주간의 근로시간을 평균으로 환산하여 주당 근로 시간이 15시간 이상이며, 주휴수당이 발생하기 때문에 매주 근로 시간이 다른 근로 형태여도 받을 수 있습니다. 주휴수당 지급기준 계산법을 활용하여 미리 계산해 본다면 도움 될 수 있습니다.

 

위 항목을 참고 한다면 퇴사 전 주휴 수당 산정에 어려움 없이 계산해 볼 수 있습니다. 퇴사자의 경우 주휴 수당이 달라지기 때문에 신경 써서 계산하는 것이 좋겠습니다.

 

주휴수당 지급기준 계산법

일주일 소정근로시간 40시간 이상 8시간*약정시급 으로 계산합니다. 일주일 소정근로시간 40시간 미만 (일주일 총 소정근로시간/40시간)*8시간*약정 시급으로 계산합니다.

 

 

예로 들어 1일 8시간 근무 주 40시간 근로자의 경우 9,160*8=73,280원을 받게 됩니다.(세전) 1일 7시간 근무 주 35시간 근로자의 경우 9160*7=64,120원을 받게 됩니다.(세전)

 

주휴수당 월급제

기본적으로 월급제로 근로 하고 있다며 월급에 포함되어 있기 때문에 주휴수당 지급기준 계산법을 신경 쓰지 않고 있습니다.

 

사업주, 아르바이트생, 일용직 등 근로 형태를 가진 분이 신경을 쓰고 있습니다. 주휴수당을 고의적으로 미지급하는 사업장도 있기 때문에 신경 써서 관리하는 것이 중요하다 할 수 있습니다.

 

월급은 주휴수당을 포함하여 191만 4,440원이 기준으로 볼 수 있습니다. 단 시간외 수당, 세금 등을 미포함하였기 때문에 주의하여 참고하시기 바랍니다.

 

주휴수당 예외 및 세부내용

주휴 수당은 5인 이하의 사업장이라 하여도 예외 없이 지급 합니다. 주휴 시간 기준은 1일 근무 시간 최대 8시간이며, 초과 근무를 하여도 계산에 포함되지는 않습니다.

 

근로자가 지각 및 조퇴를 하더라도 개근으로 규정하기 때문에 주휴 수당을 받을 수 있습니다. 단, 근로기준법에서 제시한 주 근무 시간을 채우기 못 하였을 경우에는 받을 수 없습니다.

 

주휴 수당은 퇴직 후 14일 이내에 지급 하여야 합니다. 따라서 지급받지 못하고 퇴사하였을 경우 14일이 지나면 받을 수 없습니다. 단, 주휴수당을 받지 못하였을 경우 14일 이내에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

 

근로계약서를 작성하지 않고 근무 하였을 경우에도 조건에 부합한다면 주휴 수당을 받을 수 있습니다. 단, 급여 증빙이 이루어져야 합니다.

 

 

주휴수당 제외기준

근로자의 정신 또는 신체적 장애가 해당 근로자를 종사 시키고 업무 수행에 있어 현저한 지장을 주는 사람으로 인정될 경우 제외 대상으로 합니다. 인가 기간은 1년을 초과할 수 없습니다.

 

주휴 수당은 미지급 시 근로기준법 110조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다. 월급제라 하더라도 시급 계산하여 금액이 부족할 경우 신고할 수 있습니다.

 

고용노동부 민원마당에 임금체불 진성서로 신고할 수 있습니다. 주휴수당 지급기준 계산법 활용 시 소정근로 시간은 휴게 시간, 점심시간을 제외한 시간으로 계산하여야 합니다. 간략하게 정보를 제공 하자면 아래와 같습니다.

 

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